« FASSI Group France s’engage à donner les outils et les moyens à l’ensemble de ses collaborateurs pour favoriser leur évolution professionnelle tout au long de leur carrière à nos côtés. »

De nombreuses possibilités de carrière !

FASSI Group France met tout en œuvre pour offrir à ses collaborateurs des carrières évolutives, où la prise d’initiative est souvent le début de nouvelles opportunités. Valorisation des carrières longues, évolutions de postes, de missions et prise de responsabilités permettent à chacun de se projeter dans le temps et de construire un parcours qui lui ressemble.

Notre enjeu est simple : que chaque collaborateur trouve du sens dans son travail, s’épanouisse professionnellement et puisse évoluer au rythme de ses envies et de ses compétences.

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Leurs carrières sont inspirantes, et parfois… hors des standards !

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Forez Bennes m’a fait découvrir le monde de l’industrie

Charlène, Salariée Forez Bennes depuis 2020
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Chez Marrel, on peut devenir expert de son domaine

Alain, Salarié Marrel depuis 1988
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Chez Marrel, on peut faire toute une carrière en découvrant plein de postes différents

Sylvie, Salariée Marrel depuis 1988
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Des managers de proximité

Sur le terrain, vous pouvez compter sur votre manager pour vous accompagner et vous guider. Les équipes RH ne sont jamais très loin pour vous apporter les réponses à vos questions. Chez FASSI Group France, nous misons sur la proximité et la confiance : pour que chacun puisse s’exprimer sans peur du jugement. Plusieurs entretiens prévus à échéance planifiée vous permettent d’avoir un vrai suivi de carrière au sein du groupe.

L’Entretien Individuel Annuel (EIA)

Cet EIA est l’occasion de faire le point avec votre manager sur l’année écoulée. Il s’inscrit dans une démarche d’accompagnement continu, en lien avec votre fiche de poste et les objectifs de l’équipe. Ce temps d’échange est primordial pour valoriser le travail accompli, identifier les axes de progression et vos besoins pour atteindre de futurs objectifs.

L’Entretien de Parcours Professionnel (EPP)

L’EPP est un rendez-vous important avec le service RH pour une prise de recul sur votre quotidien, et plus globalement votre carrière. Contrairement à l’EIA, il permet de faire le point sur les compétences et vos souhaits d’évolution ou de formation. Il en va ensuite de la responsabilité de nos équipes RH d’identifier les actions et les mesures à mettre en place pour accompagner vos souhaits de développement.

Bilan des 6 ans

Le bilan des 6 ans constitue une étape importante dans votre parcours au sein du groupe. Il permet de mesurer le chemin parcouru, de faire le point sur vos compétences et d’envisager de nouvelles perspectives, qu’il s’agisse de formations complémentaires, d’évolutions de poste ou de mobilités au sein d’une autre marque du groupe.

Mobilités internes

La mobilité interne permet de créer des passerelles entre les marques, les métiers et les sites, favorisant ainsi l’enrichissement des parcours professionnels et la circulation des savoir-faire au sein de FASSI Group France.

Ici, la mobilité interne est vue comme une véritable opportunité d’évolution. Nous avons pour vraie volonté d’accompagner celles et ceux qui le souhaitent, à développer leurs compétences en changeant parfois d’horizon, tout en restant au sein du groupe.

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Vous souhaitez faire carrière chez nous ?

Nous serons heureux de vous rencontrer, de parler de vos ambitions et de vos savoir-faire !

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